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财税尚书省
财税尚书(CFO) · 隶属 L1 天枢令
财税/记账/申报
今天要处理
中书令团队待建
财税尚书省 尚未配置中书令执行线
中书令团队(执行线)
该尚书省中书令执行线待建(见「今天要处理」)。
关联资产(14)
当前 Supremo UI 模板
本地文件 · 主用
本页视觉与布局基线。
lu985 Super Workbench
本地工作台 · 主用
历史全景工作台;本页吸收其业务域、资产索引和技能关系写法。
Super Workbench 数据层
本地数据文件 · 主用
已有技能、产品和文档登记数据,本页作为整合输入。
超级工作台(生产级)
历史工作台 · 历史参考
吸收业务域、部署状态和完整路径卡片写法。
qyd.cbo(业务尚书 · 新增待建)
Skill · 待建(2026-08-23 立项)
业务尚书:统管 To C 交付线与 To B 交付线(双中书 L3 下沉),对学员交付营收口径与业务线 P&L 负责;CMO 回归纯获客+品牌,业务交付从营销剥离。
qyd.ccuo(客户尚书 · 新增待建)
Skill · 待建(2026-08-23 立项)
客户尚书:统管学员全生命周期(获客→转化→交付→复购→转介绍),对 LTV/CAC 与客户资产健康负责;治本层级,从 CMO 剥离学员留存职责。
qyd.cho(人力尚书 · 虚位待建)
Skill · 待建·临界点触发(2026-08-23 立项)
人力尚书:组织/招聘/培训/外包管理/组织健康。一人公司→小团队临界点触发,不现在建实体,标虚位待触发。
luzCWC(文案尚书省 · 独立建制)
Skill · 独立省(2026-08-23 与 CMO 拆分)
文案尚书省 qyd.cwc:成品文案写作独立建制,与营销尚书省平级;CMO 仅提需求/验收,不产文案。下辖口播稿中书令(qyd.koubo)/选题文案中书令(qyd.paper)。
qyd.ceo 单一总入口
治理规则 · 已确立(2026-08-22)
所有自建与下载技能均可通过调用 qyd.ceo 调度;qyd.ceo 是能管到全部技能的总入口(各技能仍可单独调用)。
大小写无关铁律
治理规则 · 已确立(2026-08-22)
luz* 技能在任何情况下不区分大小写(qyd.cfo ≡ qyd.cfo ≡ qyd.cfo 等同);编排层路由前一律小写归一,用户可用任意大小写触发。
qyd.ceo 四级 AI 组织(权枢 + 8 CXO)
治理规则 · 已确立(2026-08-22),2026-08-23 扩为 11 CXO + 3 业务尚书
主理人权枢(qyd.ceo)编排 CXO 专家团与业务尚书。2026-08-23 新增 CBO(业务尚书,统管 To C/To B 交付线)、CCuO(客户尚书,学员全生命周期)、CHO(人力尚书,临界点触发)。分层委派铁律:CEO 只调 CXO board + 业务尚书 + qyd.agent,执行技能一律由对应 board 路由。
庐州升学·全局组织架构图(Supremo → 牛马 / 文档)
文档 · 已生成(2026-08-24)
以 Supremo·大树老师为原点,经 CEO(qyd.ceo)→11 省(尚书省)→中书令→牛马(基层执行) 与 文档(kdocs 超级首页) 为终点的全局组织架构图;原 CMO 53 节点/71 边逐字保留。交互力导向+分层平面图双视图。
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庐州升学·全局组织架构图(Supremo → 牛马 / 文档)
文档 · 已生成(2026-08-24)
以 Supremo·大树老师为原点,经 CEO(qyd.ceo)→11 省(尚书省)→中书令→牛马(基层执行) 与 文档(kdocs 超级首页) 为终点的全局组织架构图;原 CMO 53 节点/71 边逐字保留。交互力导向+分层平面图双视图。
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